锋明科技的人才观念
　　——胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才

人才是锋明的第一资源。锋明吐纳百川、荟萃精华，拥有大量博士、硕士及高级管理人员，这些毫无疑问是锋明的优秀人才，他们战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己的聪明才智。不断开创锋明事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，同样是锋明不断发展不可或缺的优秀人才。

企业精神“敬人、敬业、创新、高效”中的“敬人”观念

“敬人”是锋明企业精神的核心，其精髓是厚德载物的仁爱思想和人本主义。具体表现为尊重人、理解人、信任人、关心人、团结人、帮助人。

“敬人”，对内形成了锋明“求人、用人、育人、晋人与留人”的人力资源开发机制；对外则充分体现了锋明对广大消费者与社会大众的高度责任感。

锋明科技求人观
　　——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

锋明科技用人观
　　—— “岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在锋明科技都能找到最适合自己的岗位。

锋明科技育人观
　　——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在锋明科技的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

锋明科技晋人观
　　——“业绩加潜质，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与锋明科技的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。

锋明科技留人观
　　——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在为锋明科技工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。